"Les clés pour identifier et anticiper l'injustice en entreprise, qui peut prendre diverses formes : inégalités, manque de reconnaissance ou favoritisme. En se fondant sur la psychologie sociale mais aussi sur la biologie, les auteurs analysent les conséquences du sentiment qu'elle induit, notamment sur la performance, et donnent des conseils afin de tendre vers un modèle plus équitable."